近日，在厦门大学嘉庚创新实验室与山东海化（000822）集新化学联合实验室的签约揭牌仪式上，专家表示，联合实验室的成立，将架起“从0到1”原始创新与“从1到100”产业应用的桥梁，推动科研成果与产业需求深度对接，将科技资源转化为推动产业发展的巨大价值。这是潍坊滨海经济开发区（下称滨海经开区）围绕“产业链”布局“人才链”，依托“人才链”，赋能“创新链”的表现。
在潍坊科麦化工有限公司实验室内，双丙酮丙烯酰胺制备工艺不久前取得技术突破。“滨海经开区的科技人才专员帮我们牵线华东师范大学专家，不仅解决了副产品回收难题，综合成本还降低了15%。”该公司负责人崔佳惠表示。这项技术突破是滨海经开区开展“智联百校”活动的成果。滨海经开区组织多位科技人才专员、和企业科技人才副总，将上海交大、复旦大学等高校的智力资源引入产业一线，并组织产学研对接活动100余场次金领速配，签订成果转化协议33项，构建人才共用、成果共享新模式。
在渤海湾畔的现代海洋化工中试基地内，工程师正在调试一套新型海水淡化膜组件。“这里就像产业化的‘加速器’。”基地技术负责人、山东海化集团研发中心主任刘建路介绍，作为全国首个海洋化工技术中试基地，基地建设了分析检测中心，构建“研发—中试—产业化”全链条服务体系，推动海洋化工科技项目孵化，助力滨海经开区的海洋化工人才培养。目前，滨海经开区共有各类科研平台载体284家，其中国家级3家、省级51家，涵盖新医药、新材料、新能源等重点产业领域，为人才创新创业、项目成果转化提供了有力支持。
“这里不纸上谈兵，而是融合产、学、研、培、考一体化的‘练兵场’。企业新上岗人员经过实操实训，从新手到熟练操作的磨合期缩短60%以上。”滨海化工实训基地负责人介绍，该基地内，各种反应装置参考企业真实生产环境设置金领速配，各项生产流程、装置设备、仪器仪表、工艺参数、操作规范等与企业生产一线保持同步，年培训人员5万人次。
在滨海经开区的人才大数据平台，重点产业人才云图涵盖518名省级以上专家，让新医药、新材料等五大产业链企业实现“精准猎才”。“通过算法匹配，该平台可帮助企业在72小时内对接对口专家。”滨海经开区人才办主任王玉军介绍，这种“网格化+数字化”嵌入式服务模式，已助力企业解决瓶颈技术难题46个，引进高层次人才52人。
滨海经开区推出人才工作网格服务专员制度，组建人才服务专员队伍，牵头人社部等相关部门对全区规上工业企业开展“全覆盖、深走访、细把脉”式调研，绘制企业人才需求图谱，定制“一企一清单”。截至目前，已累计收集企业人才需求2000余个，涵盖智能制造、新能源、精细化工等445个关键岗位(工种)，为后续精准引才、靶向育才提供了参考。
“近年来，我们通过大赛吸引了一大批优质项目落地，目前人才总量已突破3.8万人，进一步扩充人才储备‘蓄水池’。”滨海经开区党群工作部副部长苏志强表示。滨海经开区搭建“以赛聚才”新赛道，连续两年举办海外人才创业创新大赛，面向全球搜索引进急需紧缺的海外高层次创新人才和符合开发区主导产业发展的创业人才项目，吸引420余人参赛，促进产才高效对接，缩短技术转化周期，推荐69人申报国家级人才工程，5人成功入选，12个重点项目签约落地。
滨海经开区打造了一支技术精湛、作风过硬的技术技能人才队伍，营造以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促业的良好氛围。截至目前，全区共有全国技术能手1名，山东省技术能手4名，潍坊市技术能手63名。
下一步，滨海经开区将以打造“中国药谷”“高端新材料产业基地”和“新能源发展高地”为目标金领速配，持续把人才优势转化为创新优势、产业优势、竞争优势，加快构建“3+N”现代化海洋产业体系，为建设现代化产业强区注入源源不断的智力支撑和发展动能，真正把“第一资源”转化为“第一动力”，为实现高质量发展注入“人才活水”。
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